• 人材採用支援事業

    「ひと」と「組織」をつなぐ

  • 人材採用支援事業

    人材の採用を通して戦略実行に貢献します

    人材紹介サービス

    成果報酬型の採用支援サービスです。一人目のエンジニアを採用したいというスタートアップ企業から、誰もが知っているメガベンチャーまで、リスクなく採用を強化したいという企業様にご利用いただいております。

    現在Web系/ゲーム系企業に特化してサービスを提供しております。

    自社で求人サイトを運営しており、独自の人材データベースを保有しております。

    ダイレクトリクルーティング代行サービス

    近年利用者数が増加しているスカウト型の「ダイレクトリクルーティング」サービスにおける、スカウトメールの送信と日程調整までの業務を代行しております。

    一言で「メール送信」と言ってもノウハウの有無で結果に大きな差が出るのがスカウトメールの送付。メールの内容や送るタイミングで10倍以上、効果に差が出ることもしばしばです。

    弊社の「ダイレクトリクルーティング代行サービス」は独自のマニュアルと、スカウト担当者選抜の仕組みにより、高い効果を実現します。

    月額料金と成功報酬が発生しますが、一名当たりの採用単価は人材紹介サービスよりも抑えられる料金設計にしております。

    人材紹介のコストを下げたいとお考えの方、新しい手法を通して母集団の拡大をしたいが十分な工数が割けないという方にオススメのサービスです。

    採用業務コンサルティングサービス

    採用オペレーションの構築から採用PRの戦略設計と実行まで支援いたします。

    選考基準の設定から面接官の決定と担当者間の目線合わせ、面接評定票の作成と候補者とのコミュニケーション設計、会社説明資料の作成など、オペレーション設計においては些細ながら重要な項目が数多く存在します。

    また、誰に向けてどのようなメッセージングをしていくかのコミュニケーションの設計が中長期的な採用数に影響します。

    会社として何を目指していて、この会社にはどのような魅力があり、それは他社と何が違うのか、経営者の方や人事担当の方と会話しながら言語化し、見える化するところまで、ご支援いたします。

    サービスメニューに当てはめる形ではなく、柔軟に対応いたしますのでまずは一度お気軽にご相談ください。

    これまで採用はリファラルだけでやってきたが、今後は組織的に採用を強化していきたい、という企業様にオススメいたします。

  • お客様の声

    Web系/ゲーム系企業を中心に採用ご支援の実績がございます

    スカウト体制を構築できました

    Web系スタートアップ(社員数 3名)

    人材紹介だと社内にノウハウが蓄積されづらいのが気になっていました。一方、採用担当は私(代表)が兼ねていたので、工数のかかるダイレクトリクルーティングにも二の足を踏んでいました。
    今回ウェザーライトさんにお願いして、ダイレクトリクルーティングを始められただけでなくドキュメントやスプレッドシートも残してくれたので、採用担当を採用できたらスムーズに引継ぎができそうで助かっております。

    自社の魅力を整理できました

    Web系ベンチャー企業(社員数 30名)

    リファラル中心のエンジニアの採用から、エージェントからの紹介やダイレクトリクルーティングを通して、採用数にはずみをつけるタイミングでウェザーライトさんに手伝ってもらいました。代表の方にエンジニア採用のご経験があったのでエンジニアから見た弊社の魅力の整理もスムーズに取り組んでいただけて良かったです。

  • お問い合わせ

    ご不明な点やご質問がありましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。